Responsabilité sociale de l’entreprise

RSE est l’abréviation utilisée pour la responsabilité sociale de l’entreprise et représente une vision d’ensemble d’une gestion durable de l’entreprise. nagels souhaite appliquer la gestion sociale de l’entreprise et évalue quels seront les différents effets socio-économiques de tout échange commercial ? Toute décision de l’entreprise a toujours de l’influence sur les parties prenantes de l’entreprise. Elle peut concerner nos collaborateurs, nos clients, mais aussi par exemple des voisins, des fournisseurs, des investisseurs et également de la « société » au sens général.

Il est important pour nagels de discuter avec les parties prenantes. Nous pourrons ainsi suivre les conséquences d’une décision pour les autres. Il est également important pour nagels d’être transparent sur ses activités et les effets sociaux de ces dernières.

RSE ne concerne pas seulement la durabilité des activités professionnelles existantes.

nagels va une étape plus loin et s’adresse aux nouveaux marchés et aux modèles commerciaux, orientés sur les avantages pour l’homme, la société et l’environnement.

• Insertion durable: Les collaborateurs peuvent travailler durablement quand ils effectuent leur travail de manière saine, motivée à présent et à l’avenir. Un thème important puisque le vieillissement de la population et la déforestation ont pour conséquence que moins de personnes devront à l’avenir faire plus de travail.
• Nous respectons et prenons l’engagement social de respecter les droits de l’homme
• (Responsabilité de respecter). Nous devons également répertorier et réduire les risques en matière de droits de l’homme dans la chaîne.
• Les achats socialement responsables s’inscrivent également en droite ligne dans ce que l’on appelle la responsabilité de chaîne.
• nagels prend ses responsabilités dans la chaîne et est attentif non seulement au prix, à la qualité et à l’heure de livraison d’un produit, mais également aux aspects sociaux et environnementaux.
• Nous influençons ainsi le comportement de nos fournisseurs, par exemple dans le domaine des conditions de travail, des droits des travailleurs et de l’environnement.
• Nous voulons créer de la valeur dans le domaine économique (bénéfices), écologique (planète) et social (gens).
• Jouer un rôle dans nos processus d’entreprise. Des achats à la commercialisation et de la production au HRM, les questions sociales se posent de tous les côtés.
• Nous passons en permanence en revue les intérêts des différentes parties prenantes : les intérêts des personnes, des entreprises et des organisations concernées.
• C’est un processus permanent et non pas un objectif final. Les objectifs changent dans le temps et avec chaque changement de décision.